目前，新型冠状肺炎疫情对企业和个人的影响特别大 ，而对于餐饮、酒店、旅游、航运、商务等服务业的影响更是毋庸置疑。为了能够更好地控制住疫情，我国必须严格执行隔离，虽然我们的正常生活还在继续，但是相比之前已是有了很大的影响；聚众商演的推迟，导致企业周转速度放慢，一些中小企业更是资金链紧张。 随之产生的就是人力资源结构性矛盾的突显。
疫情非常时期，很多连锁餐饮业缩减规模，大量人员待岗。而一些企业急着开工生产，大量员工却无法到岗，人手明显不足。那么灵活用工的优势在此凸显——灵活用工能提高效率，解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和人力成本问题。
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灵活用工对企业的重要性
最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。
这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。
在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
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灵活用工是什么
灵活用工是包含劳务派遣、外包用人、非全日制用人、退休返聘、见习等劳务用工，和其他的聘用短期或临时性员工的用人方法。
《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
灵活用工是企业调优成本费用、增加盈利的具体方法；也是实现税务筹划的落地方案；是交通运输、餐饮服务、新零售等传统产业转型发展的新型用人方式，包含代驾司机、物流平台、外卖平台、直播平台等。
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灵活用工对企业有哪些好处？
灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。
风险闭坑
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
解决发票缺失的问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
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